Τέλος στην ενιαία άδεια από το 2026 – Προειδοποίηση Μητρόπουλου για τη “μεγάλη ανατροπή”

Τι προβλέπει ο νόμος Κεραμέως για την πολυδιάσπαση των ημερών ανάπαυσης – Πώς ένα πάγιο αίτημα των εργοδοτών θεσπίζεται ως «δικαίωμα» των εργαζομένων

Σε μια σοβαρή καταγγελία-προειδοποίηση προχώρησε ο γνωστός εργατολόγος και Πρόεδρος της ΕΝΥΠΕΚΚ, Αλέξης Μητρόπουλος, αναφορικά με τις ριζικές αλλαγές που τίθενται σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026 στον τρόπο χορήγησης της ετήσιας άδειας των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.

Σύμφωνα με τον κ. Μητρόπουλο, ο πρόσφατος νόμος Κεραμέως (Ν. 5239/2025, Άρθρο 10) επιφέρει μια «μεγάλη ανατροπή», καθώς καταργεί στην πράξη τον ενιαίο χαρακτήρα της άδειας αναψυχής, επιτρέποντας την κατάτμησή της σε πολλά μικρά χρονικά διαστήματα.

Η «Πολυδιάσπαση» της Άδειας

Η βασική αλλαγή έγκειται στο γεγονός ότι η άδεια δεν θα χορηγείται πλέον υποχρεωτικά ως ένα ενιαίο και αδιάκοπο χρονικό διάστημα (π.χ. 20, 25 ή 30 ημέρες συνεχόμενα), αλλά θα μπορεί να «τεμαχίζεται» ακόμη και σε 5 ή 6 μικρότερα μέρη.

Όπως επισημαίνει ο Πρόεδρος της ΕΝΥΠΕΚΚ, η εξέλιξη αυτή αποτελούσε πάγιο αίτημα των Ελλήνων εργοδοτών εδώ και δεκαετίες. Στόχος της εργοδοτικής πλευράς ήταν ανέκαθεν η αποφυγή της μακροχρόνιας απουσίας του προσωπικού από την εργασία, προτιμώντας τη διακεκομμένη απασχόληση καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.

Το «Δικαίωμα» και η Πραγματικότητα

Ο νόμος 5239/2025 παρουσιάζει την κατάτμηση της άδειας ως «δικαίωμα» του εργαζομένου, το οποίο μπορεί να ασκηθεί μετά από δική του αίτηση προς τον εργοδότη. Ωστόσο, ο κ. Μητρόπουλος υπογραμμίζει τον κίνδυνο η ρύθμιση αυτή να λειτουργήσει εις βάρος των μισθωτών, καθώς η άδεια αναψυχής θεσπίστηκε διεθνώς και ιστορικά ως δικαίωμα αδιάκοπης ανάπαυσης.

«Η ετήσια άδεια θεσπίστηκε με σκοπό την πραγματική ξεκούραση και ανανέωση των εργαζομένων. Γι’ αυτόν τον λόγο, μέχρι σήμερα απαγορευόταν αυστηρά η κατάτμησή της, ακόμη και αν ο ίδιος ο εργαζόμενος συναινούσε σε αυτό», τονίζει ο καθηγητής.

Οι συνέπειες για τους εργαζόμενους

Η νέα πραγματικότητα που ξημερώνει το 2026 αλλάζει το τοπίο στην αγορά εργασίας:

1. Κατάργηση της συνεχόμενης ανάπαυσης: Η δυνατότητα διάσπασης σε 5-6 κομμάτια ακυρώνει την ουσία της άδειας ως περιόδου αποκατάστασης δυνάμεων.
2. Ευθυγράμμιση με τις εργοδοτικές ανάγκες: Η ρύθμιση διευκολύνει τον προγραμματισμό των επιχειρήσεων, περιορίζοντας όμως τον ελεύθερο χρόνο των εργαζομένων σε «δόσεις».
3. Νομική κατοχύρωση της ευελιξίας: Με το άρθρο 10 του νόμου Κεραμέως, η πολυδιάσπαση αποκτά πλέον επίσημη νομική μορφή, ανατρέποντας κεκτημένα δεκαετιών.

Ο κ. Μητρόπουλος και η ΕΝΥΠΕΚΚ καλούν τους εργαζόμενους και τα συνδικάτα σε εγρήγορση, θεωρώντας ότι η συγκεκριμένη νομοθετική παρέμβαση υποβαθμίζει ένα από τα σημαντικότερα εργασιακά δικαιώματα, αντίστοιχης σημασίας με τα δώρα εορτών και τον ίδιο τον μισθό.