Βρείτε μας στο Google News. Πατήστε εδώ!Οι σημαντικές μισθολογικές αλλαγές φέρνει το πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΟΟ, χωρίς να αντιμετωπίζει πλήρως τις στρεβλώσεις
Σημαντικές μισθολογικές αλλαγές με αυξήσεις αποδοχών για χιλιάδες εργαζομένους του Δημοσίου φέρνει το πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση.
Με το άρθρο 53 της υπό επεξεργασία νομοθετικής πρωτοβουλίας, επεκτείνεται η χορήγηση της λεγόμενης «προσωπικής διαφοράς» σε υπαλλήλους που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν σε συγκεκριμένες δημόσιες υπηρεσίες μετά την 1η Απριλίου 2023, καλύπτοντας ένα κενό που είχε δημιουργήσει διαφορετικές ταχύτητες στις αμοιβές προσωπικού με τα ίδια καθήκοντα
Σύμφωνα με το περιεχόμενο της διάταξης, οι υπάλληλοι που εντάσσονται στη ρύθμιση θα λαμβάνουν προσωπική διαφορά έως 300 ευρώ μηνιαίως και συγκεκριμένα αφορά τους υπαλλήλους:
- του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και των εποπτευομένων από αυτό νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (ν.π.δ.δ
- της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης,
- της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς,
- του Ελληνικού Δημοσιονομικού Συμβουλίου,
- της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής,
- του Εθνικού Οργανισμού Φαρμάκων (Ε.Ο.Φ.),
- του Υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων,
- του Ελεγκτικού Συνεδρίου (διοικητικό προσωπικό)
- του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (διοικητικό προσωπικό)
- των συνταγματικά κατοχυρωμένων ανεξαρτήτων αρχών,
- της Εθνικής Επιτροπής Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων,
- της Ενιαίας Αρχής Δημοσίων Συμβάσεων,
- της Επιτροπής Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων
- της Ρυθμιστικής Αρχής Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων,
- της Ρυθμιστικής Αρχής Σιδηροδρόμων
- της Ρυθμιστικής Αρχής Λιμένων,
- της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς.
Οι εκτιμήσεις αναφέρουν ότι ο αριθμός των εργαζομένων που επηρεάζονται θετικά από τη ρύθμιση ενδέχεται να προσεγγίσει ακόμη και τις 10.000 και για πολλούς από αυτούς, η ένταξη στο καθεστώς της προσωπικής διαφοράς θεωρείται αποκατάσταση μιας ανισότητας που είχε δημιουργηθεί μετά τις αλλαγές στο μισθολογικό καθεστώς των τελευταίων ετών.
Ανοιχτή «πληγή»
Ωστόσο, η διάταξη δεν φαίνεται να κλείνει οριστικά το ζήτημα των μισθολογικών διαφοροποιήσεων. Το ανώτατο όριο των 300 ευρώ αποτελεί ήδη αντικείμενο κριτικής από εργαζομένους που υπηρετούν στους ίδιους φορείς αλλά είχαν διοριστεί ή μεταταχθεί πριν από την 1η Απριλίου 2023.
Οι παλαιότεροι υπάλληλοι εξακολουθούν να λαμβάνουν προσωπική διαφορά χωρίς το συγκεκριμένο πλαφόν, γεγονός που διατηρεί σημαντικές αποκλίσεις στις αποδοχές μεταξύ συναδέλφων που εργάζονται στις ίδιες υπηρεσίες.
Οι αντιδράσεις έχουν ήδη αρχίσει να καταγράφονται στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης, με αρκετούς εργαζομένους να υποστηρίζουν ότι η νέα ρύθμιση, παρότι κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση, δεν αντιμετωπίζει πλήρως τις στρεβλώσεις που έχουν συσσωρευτεί στο μισθολογικό σύστημα του Δημοσίου.
Η «προσωπική διαφορά»
Η «προσωπική διαφορά» θεσπίστηκε με τον νόμο 4354/2015, στο πλαίσιο της εφαρμογής του ενιαίου μισθολογίου. Στόχος της ήταν να προστατεύσει τους υπαλλήλους από ενδεχόμενες μειώσεις αποδοχών που θα προέκυπταν από την αναδιάρθρωση των μισθολογικών κλιμακίων και την κατάργηση ή συρρίκνωση επιδομάτων.
Έτσι, η διαφορά μεταξύ των παλαιών και των νέων αποδοχών διατηρήθηκε ως ξεχωριστό ποσό στον μισθό των δικαιούχων. Στην πράξη, όμως, η εφαρμογή του μέτρου δημιούργησε μια σειρά από προβλήματα.
Για χρόνια, οι αυξήσεις που προέκυπταν από τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων συμψηφίζονταν με την προσωπική διαφορά, με αποτέλεσμα πολλοί εργαζόμενοι να μην βλέπουν ουσιαστική μεταβολή στις αποδοχές τους παρά την υπηρεσιακή τους ωρίμανση.
Μέρος αυτής της στρέβλωσης επιχειρήθηκε να διορθωθεί το 2024, όταν θεσπίστηκε μηχανισμός περιορισμού των συμψηφισμών για προσωπικές διαφορές έως 300 ευρώ και ηπιότερη αντιμετώπιση για μεγαλύτερα ποσά.
