“Τριετίες”: Επτά σημεία-κλειδιά για το ξεπάγωμά τους από την 1η Ιανουαρίου 2024

Επτά σημεία – κλειδιά για το ξεπάγωμα των “τριετιών” από την 1η Ιανουαρίου του 2024 προβλέπει εγκύκλιος την οποία εξέδωσε το Υπουργείου Εργασίας, κατ΄εφαρμογή του νέου εργασιακού νόμου Γεωργιάδη.

Η εγκύκλιος υπενθυμίζει πως  από την 1η.1.2024 αίρεται η αναστολή της ισχύος διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων, οι  οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί  υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας,  όπως το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα
πενταετίας.

1. Ποια προϋπηρεσία αναγνωρίζεται

Για την εφαρμογή των παραπάνω, των οποίων η αναστολή αίρεται, ισχύουν τα εξής:

– Η προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου, που είχε προσληφθεί πριν από τη 14η.2.2012, όπως η  προϋπηρεσία αυτή είχε διαμορφωθεί τη 14η.2.2012 οπότε και ανεστάλη η συμπλήρωσή της, συνεχίζει  να συμπληρώνεται μετά από την 1η.1.2024.Play Video

– Η προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου, που προσλήφθηκε μετά από τη 14η.2.2012, ξεκινά να  συμπληρώνεται μετά από την 1η.1.2024.

2. Τι ρόλο παίζουν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας

Ο τρόπος απόδειξης της προϋπηρεσίας, που διανύθηκε ή θα διανυθεί στα παραπάνω αναφερόμενα διαστήματα, εξαρτάται από το περιεχόμενο των περί προϋπηρεσίας διατάξεων της  Συλλογικής Ρύθμισης Εργασίας  στην οποία, εκ της φύσης της εργασίας  και τις λοιπές προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος, υπάγεται ο μισθωτός και η οποία μπορεί να  ρυθμίζει ειδικότερα τα ζητήματα της αναγνώρισης και προσμέτρησης της προηγούμενης εργασιακής  εμπειρίας.

Εάν δεν ρυθμίζεται διαφορετικά από ένα τέτοιο κείμενο Συλλογικής Ρύθμισης Εργασίας,  ως προϋπηρεσία αναγνωρίζεται αυτή που διανύθηκε στον ίδιο ή σε άλλο εργοδότη, στην ίδια  ειδικότητα.

3. Ποιες είναι αυξήσεις βάσει προϋπηρεσίας για τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό

Ειδικότερα, για όσους εργαζόμενους αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό ή  ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τη  14η.2.2012 και μετά από την 1η.1.2024. Η κατά τα ανωτέρω προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας  καθορίζεται ως εξής:

– Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό 10%  για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά σε 30% για προϋπηρεσία εννέα ετών και άνω.
 

– Για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι  τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία δεκαοκτώ ετών και άνω.
 

4. Τι ισχύει για όσους έχουν συμβάσεις μερικής απασχόλησης

Ο χρόνος εργασίας που έχει διανυθεί έως την 14.2.2012 (ή θα διανυθεί από 1.1.2024 και μετά)  με καθεστώς μερικής απασχόλησης, λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος προϋπηρεσίας, με τον ίδιο τρόπο που λαμβάνεται υπόψη και για τον συγκρίσιμο  εργαζόμενο, δηλαδή τον αντίστοιχο εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης.

Για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας αυτής, μερική  απασχόληση που αντιστοιχεί στον κανονικό (νόμιμο ή συμβατικό) ημερήσιο χρόνο τού ως άνω αναφερόμενου συγκρίσιμου εργαζόμενου, αντιστοιχεί σε μία ημέρα προϋπηρεσίας.

5. Τι ισχύει για όσους καλύπτονται από συλλογική σύμβαση και τι για όσους δεν καλύπτονται

Σύμφωνα με τα παραπάνω:

–  Μισθωτός που προσελήφθη, είτε πριν την 14.2.2012, είτε μετά και δεσμεύεται σήμερα  από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) που βρίσκεται σε ισχύ, θα προσμετρηθεί η  προϋπηρεσία του/της πριν την 14.2.2012 και μετά την 1.1.2024, με τους όρους και τις  προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

– Μισθωτός που προσελήφθη, είτε πριν την 14.2.2012, είτε μετά και δεν δεσμεύεται σήμερα από ισχύουσα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, θα προσμετρηθεί η προϋπηρεσία του/της πριν την 14.2.2012 και  μετά την 1.1.2024, σε οποιονδήποτε εργοδότη  και σε οποιαδήποτε ειδικότητα.

6. Τι προβλέπεται για όσους έχουν μισθό πάνω από τον κατώτατο

 Αν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές είναι υπέρτερες των νόμιμων αποδοχών, οι  αυξήσεις, οι προσαυξήσεις και τα ποσά εν γένει που προκύπτουν από την εφαρμογή τωνπαραπάνω, συμψηφίζονται με τη διαφορά που προκύπτει μεταξύ καταβαλλόμενων και νόμιμων αποδοχών, με  την καταβολή της οποίας εξοφλούνται ολοσχερώς ή μερικώς.

7. Τι ισχύει για την προϋπηρεσία μεταξύ 2012-2023

Για το  χρονικό διάστημα από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023 καμία αξίωση δεν  γεννάται, ούτε οφείλονται αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων  περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας,  όπως αναφέρονται παραπλανω, ούτε επιτρέπεται να υπολογιστεί προϋπηρεσία που έχει διανυθεί από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023.

capital