Βρείτε μας στο Google News. Πατήστε εδώ!Το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας βάζει «τέλος» στο ταμπού των συζητήσεων για τους μισθούς των εργαζομένων στους χώρους εργασίας και κάνει υποχρεωτική την διαφάνεια στις επιχειρήσεις.
Δεν έρχεται να φέρει ίδιους μισθούς, οριζόντια για όλους, αλλά εστιάζει σε αναιτιολόγητες μισθολογικές αποκλίσεις, τονίζει η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, η οποία επισημαίνει πως ο εργαζόμενος θα έχει δικαίωμα προσφυγής σε φορείς ή τη δικαιοσύνη αν ο ίδιος θεωρεί πως αδικείται.
Συγκεκριμένα, ενσωματώνει ευρωπαϊκή οδηγία και εισάγει συγκεκριμένες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις τόσο πριν όσο και μετά την πρόσληψη εργαζομένων.
Μεταξύ άλλων, προβλέπεται ότι:
- οι αγγελίες εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο
- οι εργοδότες θα υποχρεούνται να γνωστοποιούν εκ των προτέρων τον μισθό ή το εύρος αποδοχών για τη θέση
Τι σημαίνει «μισθολογική διαφάνεια» στις επιχειρήσεις
Αυτό που αλλάζει στην πράξη είναι πως κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης οι επιχειρήσεις οφείλουν να διαθέτουν:
1. Τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές που:
- Βασίζονται σε αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια
- Επιτρέπουν συγκριτική αξιολόγηση θέσεων εργασίας
- Προσδιορίζουν σαφώς τα στοιχεία αμοιβής ανά κατηγορία
2. Κριτήρια αξιολόγησης:
- Περιλαμβάνουν δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, αρχαιότητα και άλλα συναφή με τηνεκάστοτε εργασία ή θέση κριτήρια.
3. Πρόσβαση στην πληροφορία:
- Τα κριτήρια αμοιβής πρέπει να είναι εύκολα προσβάσιμα σε όλους τους εργαζόμενους
- Προσβάσιμη μορφή για εργαζόμενους με αναπηρία
- Οι επιχειρήσεις με <50 εργαζόμενους δεν υποχρεούνται να παρέχουν πληροφόρηση για την μισθολογική εξέλιξη.
Από την άλλη πλευρά, ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει στοιχεία για:
- το ατομικό επίπεδο αμοιβής του
- το μέσο μισθό ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασίας ίσης αξίας(χωρίς ταυτοποίηση)
Επιπλέον ο εργαζόμενος μπορεί να αποκαλύπτει τον μισθό του για λόγους ισότητας.
Πότε είναι υποχρεωτική η παροχή στοιχείων
Οι επιχειρήσεις αποκτούν υποχρέωση υποβολής στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανδρών-γυναικών, στα bonus και ανά κατηγορία εργαζομένων ανάλογα με το μέγεθος τους και τους εργαζόμενους που απασχολούν.
Συγκεκριμένα:
- 250+ εργαζόμενοι → κάθε χρόνο
- 150-249 → κάθε 3 χρόνια
- 100-149 → κάθε 3 χρόνια από το 2031
- ισχύει και για δημόσιους φορείς
Τι γίνεται αν υπάρχει μισθολογικό χάσμα
Αν τα στοιχεία δείξουν ότι υπάρχει μισθολογική διαφορά και δεν υπάρχει αντικειμενική εξήγηση, τότε, ο εργοδότης υποχρεούται να διορθώσει τη διαφορά αναμορφώνοντας την μισθολογική δομή της επιχείρησης.
Αν η διαφορά είναι ≥ 5% και δεν διορθωθεί εντός 6 μηνών, προβλέπεται διαδικασία αξιολόγησης μισθών.
Η αξιολόγηση εξετάζει:
- κατανομή εργαζομένων ανά φύλο
- μέσους μισθούς
- αιτίες μισθολογικών διαφορών
- επίδραση γονικών αδειών
- διορθωτικά μέτρα.
Αν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση, δικαιούται:
- Να προσφύγει στη δικαιοσύνη.
- Να ζητήσει στοιχεία μισθών.
- Να εκπροσωπηθεί από τον Συνήγορο του Πολίτη ήσυνδικαλιστική οργάνωση.
