Μισθοί: Όσα αλλάζουν από τον Ιούλιο

19 Ιουνίου 2026

Αλλαγές έρχονται από τον Ιούλιο στους μισθούς,με νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, για τη μισθολογική ισότητα μεταξύ των φύλων, το οποίο αναμένεται να ψηφιστεί στις αρχές του επόμενου μήνα.

Η πλήρης εφαρμογή του, όμως, δεν θα γίνει αυτόματα από την επόμενη ημέρα.

Θα χρειαστούν:

ενίσχυση του Συνηγόρου του Πολίτη

ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας

δημιουργία εργαλείων για τις επιχειρήσεις

χρόνος προσαρμογής

ενημέρωση εργαζομένων και εργοδοτών.

Ειδικότερα, σύμφωνα με τις προβλέψεις του νομοσχεδίου, οι εργαζόμενοι θα μπορούν πλέον να μαθαίνουν το ύψος των αποδοχών των συναδέλφων τους, ώστε να μην υπάρχουν αδικίες και οικονομικές αποστάσεις ανάμεσά τους.

Το νομοσχέδιο ενσωματώνει την κοινοτική οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια και αναμένεται να ψηφιστεί στις αρχές Ιουλίου. Στόχος του είναι να περιοριστούν οι αδικαιολόγητες μισθολογικές αποκλίσεις ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες και να γίνει πιο διαφανής ο τρόπος με τον οποίο καθορίζονται οι αμοιβές.

Οι βασικές αλλαγές

Με το νέο πλαίσιο:

Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν πριν από τη συνέντευξη το εύρος της αμοιβής.Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν πληροφορίες για τις μέσες αμοιβές αντίστοιχων θέσεων.

Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να τεκμηριώνουν τις μισθολογικές διαφορές.Οι αμοιβές θα πρέπει να συνδέονται με αντικειμενικά κριτήρια, όπως θέση, προσόντα, εμπειρία και απόδοση.

Οι μεγάλες επιχειρήσεις θα έχουν υποχρέωση δημοσιοποίησης στοιχείων για τις μέσες αμοιβές.

Αν προκύπτει αδικαιολόγητη απόκλιση άνω του 5%, θα ενεργοποιείται διαδικασία ελέγχου και διόρθωσης.

Ο Συνήγορος του Πολίτη αποκτά ενεργό ρόλο ως φορέας ισότητας.

Το βάρος απόδειξης μεταφέρεται στον εργοδότη, εφόσον προκύψει μισθολογική διαφορά που μπορεί να συνδέεται με διάκριση.

Τι αλλάζει στις αγγελίες εργασίας

Μία από τις πιο άμεσες αλλαγές αφορά τις αγγελίες εργασίας. Μέχρι σήμερα, οι περισσότερες αγγελίες περιγράφουν τη θέση, τα καθήκοντα και τα προσόντα, χωρίς όμως να αναφέρουν το επίπεδο των αποδοχών. Με το νέο πλαίσιο, ο υποψήφιος εργαζόμενος θα πρέπει να γνωρίζει πριν από τη συνέντευξη το εύρος της αμοιβής.

Στην πράξη, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να γνωστοποιούν το μισθολογικό εύρος της θέσης, δηλαδή:

από ποιο ποσό ξεκινά η αμοιβή

έως ποιο ποσό μπορεί να φτάσει

με ποια κριτήρια μπορεί να κινηθεί μέσα σε αυτό το εύρος.

Τι σημαίνει αυτό για τον υποψήφιο εργαζόμενο

Για τον υποψήφιο εργαζόμενο, η αλλαγή σημαίνει ότι θα μπαίνει στη διαδικασία πρόσληψης γνωρίζοντας εξαρχής το βασικό μισθολογικό πλαίσιο.

Αυτό πρακτικά σημαίνει:

λιγότερη αδιαφάνεια πριν από τη συνέντευξη

καλύτερη προετοιμασία στη διαπραγμάτευση

μικρότερο περιθώριο άνισης μεταχείρισης

λιγότερες περιπτώσεις όπου η αμοιβή εξαρτάται μόνο από το πόσο «δυνατά» διαπραγματεύεται κάποιος

Η αλλαγή αυτή έχει σημασία ιδιαίτερα για περιπτώσεις όπου δύο υποψήφιοι με παρόμοια προσόντα μπορεί να καταλήγουν σε διαφορετικές αποδοχές μόνο επειδή ο ένας διεκδίκησε πιο επιθετικά και ο άλλος πιο συγκρατημένα.

Δικαίωμα πληροφόρησης για τους εργαζόμενους

Η δεύτερη μεγάλη αλλαγή αφορά όσους ήδη εργάζονται σε μια επιχείρηση. Με το νέο πλαίσιο, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν πληροφορίες για τις μέσες αμοιβές αντίστοιχων θέσεων στην ίδια επαγγελματική κατηγορία.

Αυτό δεν σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα μπορεί να μάθει πόσα παίρνει ο συνάδελφός του.

Η σύγκριση θα γίνεται:

με τη μέση αμοιβή της θέσης

με αντίστοιχες επαγγελματικές κατηγορίες

χωρίς ταυτοποίηση προσώπων

με σεβασμό στα προσωπικά δεδομένα.

Τι μπορεί να ζητήσει ένας εργαζόμενος

Ένας εργαζόμενος θα μπορεί να ζητήσει ενημέρωση για το πού βρίσκεται η αμοιβή του σε σχέση με τη μέση αμοιβή αντίστοιχης θέσης.

Πρακτικά, θα μπορεί να μάθει:

αν η αμοιβή του είναι πάνω ή κάτω από τον μέσο όρο

με ποια κριτήρια προσδιορίζεται η αμοιβή

αν υπάρχουν αντικειμενικοί λόγοι για μισθολογική διαφορά

αν η θέση του αντιστοιχεί σε συγκεκριμένη μισθολογική κατηγορία.

Τι αλλάζει στις αυξήσεις και στη διαπραγμάτευση μισθού

Το νέο πλαίσιο δεν καταργεί τη διαπραγμάτευση. Την αλλάζει, όμως, γιατί βάζει περισσότερα δεδομένα στο τραπέζι.

Μέχρι σήμερα, ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητούσε αύξηση χωρίς να γνωρίζει αν η αμοιβή του είναι κοντά, πάνω ή κάτω από τη μέση αμοιβή της θέσης του.

Μετά την εφαρμογή του νέου πλαισίου, η διαπραγμάτευση θα γίνεται σε πιο συγκεκριμένη βάση.

Ο εργαζόμενος θα μπορεί να γνωρίζει:

πού βρίσκεται μισθολογικά σε σχέση με την κατηγορία του

αν υπάρχει απόκλιση

αν η απόκλιση εξηγείται από εμπειρία, απόδοση ή άλλα αντικειμενικά κριτήρια

αν υπάρχει περιθώριο διεκδίκησης

Για τις επιχειρήσεις, αυτό σημαίνει ότι οι αυξήσεις και οι διαφοροποιήσεις στις αποδοχές θα πρέπει να τεκμηριώνονται πιο καθαρά.

Τι υποχρεώσεις αποκτούν οι επιχειρήσεις

Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να οργανώσουν πιο καθαρά τη μισθολογική τους πολιτική.

Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να διαθέτουν:

περιγράμματα θέσεων

περιγραφή καθηκόντων

απαιτούμενα προσόντα

κριτήρια αξιολόγησης

μισθολογικές κατηγορίες

σύνδεση αμοιβής με θέση, εμπειρία και απόδοση.

Τι αλλάζει για τις μικρές και τις μεγάλες επιχειρήσεις

Δεν έχουν όλες οι επιχειρήσεις τις ίδιες υποχρεώσεις. Ορισμένες βασικές υποχρεώσεις ισχύουν ανεξαρτήτως μεγέθους. Άλλες, πιο βαριές, αφορούν τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις.

Ανεξαρτήτως μεγέθους, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να έχουν:

σαφέστερες μισθολογικές δομές

δυνατότητα παροχής πληροφόρησης στους εργαζόμενους

αντικειμενικά κριτήρια για τις αμοιβές

διαφάνεια στο μισθολογικό εύρος πριν από τη συνέντευξη.