Ευκολότερες οι απολύσεις, οι παραιτήσεις και οι προσλήψεις

Όλες οι κρίσιμες αλλαγές που επιφέρει το εργασιακό νομοσχέδιο και προκαλεί τεράστιες αντιδράσεις συνδικάτων και κομμάτων

Σαρωτικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις με αιχμές το 13ωρο και τις ευκολίες προσλήψεων, απολύσεων και παραιτήσεων εισάγει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο η επεξεργασία του οποίου αρχίζει σήμερα στη Βουλή.

Το νομοσχέδιο υπόσχεται μείωση της γραφειοκρατίας με την αξιοποίηση των δυνατοτήτων που περιέχει το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, ώστε οι περισσότερες συναλλαγές να γίνονται ηλεκτρονικά χωρίς τη «χαρτούρα» που απαιτείται σήμερα.

Ωστόσο διευκολύνονται οι απολύσεις, οι παραιτήσεις των εργαζόμενων και οι προσλήψεις.

Απολύσεις

Σε ότι αφορά στις απολύσεις αναθεωρείται το χρονικό διάστημα απουσίας του εργαζομένου, που σήμερα είναι 10 εργάσιμες ημέρες (τουλάχιστον δύο εβδομάδες) που οδηγεί σε τεκμαιρόμενη καταγγελία της σύμβασης.

Με την αλλαγή, έπειτα από τέσσερις (4) συναπτές αδικαιολόγητες εργάσιμες ημέρες απουσίας, ο εργοδότης μπορεί να προβεί σε όχληση.

Εάν παρέλθουν επιπλέον δύο (2) συναπτές εργάσιμες ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας μετά την όχληση, ο εργοδότης μπορεί να αναγγείλει την οικειοθελή αποχώρηση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς υπογραφή του εργαζομένου.

Η αλλαγή, σύμφωνα με το Υπουργείο, κρίνεται αναγκαία, ιδίως σε περιπτώσεις “διαλείπουσας απασχόλησης”.

Παραιτήσεις

Καταργείται η υποχρέωση συνυπογραφής της οικειοθελούς αποχώρησης από την επιχείρηση. Ο εργαζόμενος αποκτά πλέον τη δυνατότητα να υποβάλλει ο ίδιος τη δήλωσή του στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, «απεγκλωβιζόμενος» άμεσα από την εργασιακή σχέση. 

Η ρύθμιση αυτή αποσκοπεί στην αντιμετώπιση παθογενειών, όπου εργοδότες αρνούνταν ή καθυστερούσαν την υποβολή της παραίτησης, κρατώντας ψηφιακά «δέσμιους» τους εργαζομένους.

Προσλήψεις

Απλοποιείται σημαντικά  η διαδικασία αναγγελίας έναρξης εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Πλέον, απαιτείται μόνο η «Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας», η οποία πρέπει να γίνει αποδεκτή από τον εργαζόμενο (μέσω του MyErgani ή με υπογραφή).

Παράλληλα, καταργείται η υποχρέωση ανάρτησης των βασικών όρων εργασίας και της έγγραφης ατομικής σύμβασης, με την Ψηφιακή Αναγγελία να περιέχει όλους τους ουσιώδεις όρους.

Επιπλέον, εισάγεται η εφαρμογή «Ταχείας Πρόσληψης» για την κάλυψη επειγουσών αναγκών, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου έως δύο (2) ημέρες την εβδομάδα, κατόπιν αποδοχής από τον εργαζόμενο.

Ωράρια και άδειες

Εκτός των ανωτέρω παρεμβάσεων,  το νομοσχέδιο περιλαμβάνει ρυθμίσεις σε κρίσιμους τομείς όπως είναι η καθιέρωση του 13ωρου απασχόλησης, που επιτρέπει στον εργοδότη να απασχολεί τον εργαζόμενο μέχρι και 13 ώρες αντί έως 12 που ισχύει έως τώρα, αλλά χωρίς να υπερβαίνεται το όριο των ωρών των 150 ωρών υπερωριών το έτος.

Ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της υπερωριακής εργασίας, και η άρνηση αυτή δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης, αλλά στην πράξη η «προστασία» αυτή, δεν ισχύει.

Συγχρόνως το νομοσχέδιο επιφέρει αλλαγές στις άδειες των εργαζομένων, στην προστασία της μητρότητας, ενώ παράλληλα ενισχύεται η Επιθεώρηση Εργασίας και μειώνεται η επιβάρυνση των επιχειρήσεων με την απαλλαγή των προσαυξήσεων στις ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία, υπερωρίες και νυχτερινά.

sofokleousin.gr