Βρείτε μας στο Google News. Πατήστε εδώ!“Ώρα μηδέν” έχει φτάσει για τους δήμους και τους παιδικούς σταθμούς, καθώς λήγει αύριο 15 Οκτωβρίου 2026, η ήδη παραταθείσα προθεσμία για την τροποποίηση των Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ), προκειμένου να συσταθούν μόνιμες θέσεις.
Οι μόνιμες θέσεις θα συσταθούν στο πλαίσιο του προγράμματος προσλήψεων 9.000 ατόμων, αριθμό ίσο με τους εργαζόμενους που απασχολούνταν στις 29 Ιουνίου 2026 στους παιδικούς σταθμούς με συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) σε ειδικότητες που δεν περιλαμβάνονται στον Πρότυπο Κανονισμό. Το σύνολο του πλαισίου για το εν λόγω πρόγραμμα προσλήψεων εντοπίζεται στις διατάξεις του Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης στα άρθρα 757-768, το οποίο αποτελεί δυνατότητα των δήμων και όχι υποχρέωση.
Πρόκειται για το σύστημα προσλήψεων του παιδαγωγικού και βοηθητικού προσωπικού όλων των κατηγοριών, κλάδων και ειδικοτήτων, που εφαρμόζεται εφεξής για τη στελέχωση των παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών, ενώ καθορίζεται η διαδικασία και ρυθμίζεται ενιαία ο τρόπος πρόσληψης, ούτως ώστε να διασφαλιστεί η διαρκής στελέχωση των δομών με κατάλληλο προσωπικό.
Περίπου το 80% των δήμων έχει προχωρήσει στη διαδικασία σύστασης οργανικών θέσεων μέσω τροποποίησης των ΟΕΥ, ώστε να απορροφήσει κατά προτεραιότητα τους ήδη υπάρχοντες συμβασιούχους εξασφαλίζοντας τους σταθερή και μόνιμη εργασία. Οι ίδιες πηγές aftodioikisi.gr, εκτίμησαν πως η προθεσμία, ωστόσο δε θα έχει τόσο αυστηρό χαρακτήρα με περιπτώσεις δήμων να επιδιώκουν τροποποιήσουν τους ΟΕΥ τους ακόμα και εκπρόθεσμα.Play Video
Οι προϋποθέσεις και τα κριτήρια πρόσληψης
Κεντρικό στοιχείο του νέου συστήματος είναι ότι για τις οργανικές θέσεις των παιδικών σταθμών απαιτείται τουλάχιστον 24μηνη εμπειρία στο αντικείμενο της θέσης, σε δημόσιους ή ιδιωτικούς παιδικούς, βρεφικούς ή βρεφονηπιακούς σταθμούς.
Η εμπειρία αυτή αποτελεί το πλέον απαραίτητο προσόν διορισμού και θα πρέπει να προβλέπεται ρητά στην απόφαση σύστασης κάθε θέσης. Υποψήφιοι που θα εγγραφούν στους πίνακες του ΑΣΕΠ χωρίς να διαθέτουν την απαιτούμενη εμπειρία δεν θα μπορούν να διοριστούν σε μόνιμη θέση πριν συμπληρώσουν τον ελάχιστο απαιτούμενο χρόνο.
Το κριτήριο αυτό τελεί σε συμφωνία με το Σύνταγμα, σύμφωνα με σχετική γνωμοδότηση του ΣτΕ, το οποίο έκρινε πως η διπλάσια μοριοδότηση των υποψηφίων για την εμπειρία, που έχουν αποκτήσει εργαζόμενοι στους δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς των δήμων, δεν αντίκειται στην αρχή της ισότητας, είναι δικαιολογημένη και αποτελεί αξιοκρατικό κριτήριο πρόσληψης.
Ο δήμος από πλευράς του, προκειμένου να επωφεληθεί του προγράμματος προσλήψεων οφείλει να τροποποιήσει τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ) του μέχρι τις 15 Οκτωβρίου. Μετά την τροποποίηση των ΟΕΥ τους οι δήμοι αποστέλλουν στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση με τον Γραμματέα της οικείας αποκεντρωμένης διοίκησης να εγκρίνει τις αποφάσεις περί τροποποίησης των Ο.Ε.Υ., εντός ενός (1) μηνός από την υποβολή τους, με πράξη του, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Σημειώνεται πως οι μόνιμες αυτές θέσεις εξαιρούνται από τον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων που διενεργείται κάθε φθινόπωρο
Οι οδηγίες και η εγκύκλιος
Mε σχετική πρόσφατη εγκύκλιο του υπουργείου Εσωτερικών δίνονται αναλυτικές οδηγίες και για τον τρόπο με τον οποίο θα προσδιοριστεί ο αριθμός των νέων οργανικών θέσεων.
Υπενθυμίζεται ότι σε κάθε βρεφικό τμήμα όπου απασχολούνται δύο παιδαγωγοί και ένας βοηθός φιλοξενούνται 12 βρέφη, ενώ σε κάθε τμήμα παιδικού σταθμού όπου απασχολούνται ένας παιδαγωγός και ένας βοηθός φιλοξενούνται έως 25 παιδιά.
Πλέον, όμως, για τον καθορισμό των οργανικών θέσεων, βάσει της πλήρους δυναμικότητας, πρέπει να λαμβάνεται υποχρεωτικά υπόψη και η προβλεπόμενη δυνατότητα εγγραφής βρεφών και νηπίων καθ’ υπέρβαση της δυναμικότητας μέχρι ποσοστού 10%.
Για άλλες ειδικότητες, όπως ενδεικτικά μάγειρες και προσωπικό καθαριότητας, δεν προβλέπεται συγκεκριμένη αριθμητική αναλογία προσωπικού προς τη δυναμικότητα. Ο αριθμός των θέσεων καθορίζεται από τον ίδιο τον φορέα, ανάλογα με τις υπηρεσιακές ανάγκες, τις συνθήκες λειτουργίας και τις απαιτήσεις για εύρυθμη, ασφαλή και υγειονομικά ορθή λειτουργία των σταθμών.
Ποιες θέσεις μετρούν για τη δυναμικότητα
Για τον υπολογισμό της πλήρους δυναμικότητας κάθε σταθμού συνυπολογίζονται οι νέες οργανικές θέσεις που συστήνονται, οι οργανικές θέσεις των μονίμων υπαλλήλων που ήδη υπηρετούν, καθώς και οι υπόλοιπες υφιστάμενες κενές οργανικές θέσεις, είτε έχουν εγκριθεί προς κάλυψη είτε όχι.
Αντίθετα, δεν συνυπολογίζονται οι προσωποπαγείς θέσεις ΙΔΑΧ.
Όταν, όμως, αυτές οι προσωποπαγείς θέσεις ανήκουν σε κλάδους ή ειδικότητες που περιλαμβάνονται στον Πρότυπο Κανονισμό, οι ισάριθμες οργανικές θέσεις θα συσταθούν, αλλά δεν θα προκηρυχθούν ούτε θα καλυφθούν μέχρι να καταργηθούν οι αντίστοιχες προσωποπαγείς θέσεις.
Τι ισχύει για τους προϊσταμένους
Η εγκύκλιος διευκρινίζει ακόμη ότι, καταρχάς, δεν προβλέπεται η σύσταση οργανικών θέσεων προϊσταμένων στις συγκεκριμένες δομές.
Τα καθήκοντα προϊσταμένου ασκούνται από το εκάστοτε υπηρετούν προσωπικό που διαθέτει τα νόμιμα προσόντα. Ωστόσο, οι δήμοι πρέπει να διασφαλίζουν ότι υπάρχει επαρκής αριθμός οργανικών θέσεων σε κλάδους και ειδικότητες που, βάσει των ΟΕΥ, μπορούν να προΐστανται στις οργανικές μονάδες επιπέδου Τμήματος ή Διεύθυνσης που λειτουργούν τους σταθμούς.
Tα επόμενα βήματα και οι προϋπολογισμοί των δήμων
Εν συνεχεία μετά την ολοκλήρωση της σύστασης των θέσεων και την επικαιροποίηση των ψηφιακών οργανογραμμάτων, οι δήμοι καλούνται να υποβάλουν έως τις 30 Νοεμβρίου 2026 τα αιτήματα προγραμματισμού προσλήψεων, στο πλαίσιο της πρώτης εφαρμογής του νέου θεσμικού πλαισίου.
Κάθε αίτημα θα πρέπει να συνοδεύεται από απόφαση της Δημοτικής Επιτροπής ή του Διοικητικού Συμβουλίου και βεβαίωση ότι μπορεί να καλυφθεί η απαιτούμενη μισθολογική δαπάνη.
Από το σχολικό έτος 2027-2028, και στη συνέχεια ανά τριετία, το ΑΣΕΠ θα καταρτίζει ηλεκτρονικούς πίνακες κατάταξης υποψηφίων ανά δήμο, κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα.
Οι ενδιαφερόμενοι θα υποβάλλουν αποκλειστικά ηλεκτρονικά τις αιτήσεις τους, έχοντας δικαίωμα επιλογής μίας μόνο ειδικότητας και ενός μόνο φορέα.
Οι μόνιμες θέσεις θα προκηρύσσονται από το ΑΣΕΠ κατόπιν απόφασης του υπουργού Εσωτερικών, η οποία θα βασίζεται στα αιτήματα των δήμων. Οι διορισμοί θα πραγματοποιούνται με σειρά προτεραιότητας, ενώ σε περίπτωση παραίτησης ή κένωσης θέσης θα καλείται ο επόμενος υποψήφιος του πίνακα.
Τι προβλέπεται για τους συμβασιούχους
Παράλληλα, θεσπίζεται μεταβατική ρύθμιση για το υφιστάμενο προσωπικό με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ).
Ειδικότερα, οι συμβάσεις που συνδέονται με τη δράση «Προώθηση και υποστήριξη παιδιών για την ένταξή τους στην προσχολική εκπαίδευση» θα μπορούν να ανανεώνονται ετησίως έως και το σχολικό έτος 2028-2029, χωρίς ωστόσο να επιτρέπεται η μετατροπή τους σε συμβάσεις αορίστου χρόνου.
Η δαπάνη που προκύπτει από την εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων θα καλυφθεί από τον προϋπολογισμό του 2027, μέσω ειδικών πιστώσεων που θα εγγραφούν στη νέα Υπηρεσία, σύμφωνα με τις οδηγίες του υπουργείου Εσωτερικών.
aftodioikisi.gr – Μιχάλης Κοττάκης
