ΔΥΠΑ: 7 Νέα Προγράμματα για χιλιάδες ανέργους το 2026 – Όλος ο σχεδιασμός

Με το βλέμμα στην περαιτέρω μείωση της ανεργίας και την ευθυγράμμιση του εργατικού δυναμικού με τις σύγχρονες απαιτήσεις της αγοράς, η ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) θέτει σε τροχιά υλοποίησης έναν νέο κύκλο επιδοτούμενων δράσεων για το 2026.

Το στρατηγικό πλάνο περιλαμβάνει επτά εξειδικευμένα προγράμματα που απευθύνονται σε χιλιάδες δικαιούχους, δίνοντας έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες, την πράσινη οικονομία και την κοινωνική ένταξη ευάλωτων ομάδων.

Αξιοποιώντας τους πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης και του νέου ΕΣΠΑ, η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης σχεδιάζει παρεμβάσεις που δεν περιορίζονται μόνο στην παροχή επιδομάτων, αλλά εστιάζουν στην ουσιαστική επαγγελματική επανένταξη μέσω της κατάρτισης και της δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας.

Οι βασικοί πυλώνες των νέων προγραμμάτων

Ο σχεδιασμός για το 2026 περιλαμβάνει δράσεις που καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα αναγκών, με τα εξής χαρακτηριστικά:

1. Εστίαση στις «Πράσινες» και Ψηφιακές Δεξιότητες: Μεγάλο μέρος των κονδυλίων θα κατευθυνθεί σε προγράμματα κατάρτισης για επαγγέλματα που σχετίζονται με την κλιματική αλλαγή και την τεχνολογική εξέλιξη, τομείς που παρουσιάζουν τη μεγαλύτερη ζήτηση.
2. Προτεραιότητα στη Νεανική Απασχόληση: Προβλέπονται ειδικά προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας για νέους έως 29 ετών, με στόχο να γεφυρωθεί το χάσμα μεταξύ εκπαίδευσης και αγοράς εργασίας.
3. Στήριξη Μακροχρόνια Ανέργων και Ευάλωτων Ομάδων: Σταθερός στόχος παραμένει η ενίσχυση ατόμων που βρίσκονται εκτός εργασίας για μεγάλο χρονικό διάστημα, καθώς και ατόμων με αναπηρία ή άλλων κοινωνικά ευπαθών ομάδων, μέσω επιδότησης μισθού και ασφαλιστικών εισφορών.
4. Ενίσχυση της Γυναικείας Επιχειρηματικότητας: Ειδικές δράσεις θα ενθαρρύνουν άνεργες γυναίκες να δημιουργήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις, παρέχοντας κεφάλαια έναρξης και συμβουλευτική υποστήριξη.

Κριτήρια και Ωφέλειες

Η επιλογή των ωφελούμενων θα γίνει με βάση συγκεκριμένα κοινωνικά και οικονομικά κριτήρια, όπως:

• Η διάρκεια της εγγεγραμμένης ανεργίας στο μητρώο της ΔΥΠΑ.
• Το ετήσιο οικογενειακό εισόδημα.
• Η ηλικιακή ομάδα (με έμφαση στους νέους και τους άνω των 50 ετών).
• Ο αριθμός των προστατευόμενων μελών.

Οι συμμετέχοντες στα προγράμματα κατάρτισης θα λαμβάνουν το προβλεπόμενο εκπαιδευτικό επίδομα, ενώ στα προγράμματα απασχόλησης οι εργοδότες θα επιδοτούνται για το συνολικό κόστος της μισθοδοσίας, διασφαλίζοντας σταθερές απολαβές για τους εργαζόμενους.

Οδικός χάρτης υλοποίησης

Αν και οι προσκλήσεις αναμένεται να ξεκινήσουν σταδιακά εντός του 2026, η προετοιμασία των πλατφορμών και ο καθορισμός των τεχνικών λεπτομερειών θα ολοκληρωθούν τους επόμενους μήνες. Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να επικαιροποιήσουν τα στοιχεία τους στο ψηφιακό μητρώο της ΔΥΠΑ και να διαθέτουν το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης, το οποίο αποτελεί «διαβατήριο» για τη συμμετοχή στις νέες δράσεις.

Με την υλοποίηση αυτών των επτά προγραμμάτων, η κυβέρνηση και η διοίκηση της ΔΥΠΑ προσδοκούν να διατηρήσουν την καθοδική τροχιά των δεικτών ανεργίας, προσφέροντας ταυτόχρονα στις επιχειρήσεις το εξειδικευμένο προσωπικό που χρειάζονται για να παραμείνουν ανταγωνιστικές.