Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας: Οι 15 κλάδοι που παίρνουν πρώτοι σειρά για αυξήσεις έως και πάνω από 30% το 2026

Από το 2026 δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενοι σε 15 κλάδους θα λάβουν αυξήσεις, καθώς οι κλαδικές συμβάσεις τους αναμένεται να επεκταθούν και να καταστούν υποχρεωτικές για όλους

Στην πρώτη γραμμή για αυξήσεις μισθών από το 2026 μπαίνουν δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενοι σε 15 κλάδους της ελληνικής οικονομίας, που έχουν μεν συλλογικές κλαδικές συμβάσεις οι οποίες όμως δεν έχουν επεκταθεί. Αυτό σημαίνει πως οι όροι των εν λόγω συμβάσεων ισχύουν μόνο για τους μισθωτούς των επιχειρήσεων που συμμετέχουν στο οικείο σωματείο και όχι για όλους. Η επέκταση της ισχύος τους από το 2026 με τις νέες πλέον διαδικασίες θα σημάνει την υποχρεωτικότητα των όρων τους, μισθολογικών και μη, για όλους τους μισθωτούς του εκάστοτε κλάδου.

Η επέκταση ισχύος μιας κλαδικής σύμβασης έρχεται με υπουργική απόφαση μετά από συγκεκριμένες προϋποθέσεις και σημαίνει πως οι μισθοί που προβλέπει καθίστανται πλέον υποχρεωτικοί για όλους τους μισθωτούς του κλάδου. 

Συνεπώς, εργαζόμενοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας, που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό στους συγκεκριμένους κλάδους θα πρέπει – μετά την επέκταση της σύμβασής τους – να παίρνουν πλέον τους μισθούς που προβλέπει η κλαδική σύμβαση, ανάλογα με την βαθμίδα τους. Δεδομένου ότι οι κλαδικοί μισθοί είναι πάντα υψηλότεροι από τον κατώτατο, οι νέες ρυθμίσεις θα σημάνουν αυξήσεις για δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους σταδιακά μέσα στο 2026.

Οι 15 κλάδοι

Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες, σε αυτή τη δεξαμενή βρίσκονται οι εργαζόμενοι που ανήκουν στους παρακάτω 15 κλάδους και τις αντίστοιχες κλαδικές συμβάσεις (ημερομηνία υπογραφής):

(27.7.2023) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως Επιχειρήσεων Πετρελαίου και Υγραερίων όλης της χώρας (η οποία λήγει βέβαια στις 31/3/2026)

(29/7/2024) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις καλλυντικών με την ειδικότητα του/της συμβούλου ομορφιάς/αισθητικού, την ειδικότητα του/της συμβούλου ομορφιάς/αισθητικού

(26.2.2025) Για τους όρους αμοιβής και τις συνθήκες εργασίας των εργατοτεχνιτών οικοδόμων και συναφών επαγγελμάτων όλης της χώρας.

(25.2.2025) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα πάσης φύσεως μη κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα όλης της χώρας (ενοικιαζόμενα δωμάτια)

(1.4.2025) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Ιατρικών Επισκεπτών όλης της Χώρας

(13.5.2025) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των ηλεκτρολόγων που απασχολούνται στα ξενοδοχεία όλης της χώρας.

(01.4.2025) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των ηλεκτρολόγων ηλεκτρολογικών καταστημάτων όλης της χώρας

(12.06.2025) Καπνοβιομηχανίας όλης της χώρας

(08.07.2025) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων όλης της χώρας στον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλισης

(15.5.2025) Τραπεζών – ΟΤΟΕ

(19.6.2025) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Εργαζομένων στις επιχειρήσεις Παραγωγής και Επεξεργασίας Μετάλλων όλης της χώρας

(10.4.2025) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Αρχαιολόγων που είναι μέλη του Συλλόγου Εκτάκτων Αρχαιολόγων (Σ.ΕΚ.Α)

(17.07.2025) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις πρακτορειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας που είναι μέλη της Διεθνούς Ναυτικής Ένωσης (Δ.Ν.Ε.)

(17.09.2025) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού των ναυτιλιακών πρακτορείων και ναυτιλιακών επιχειρήσεων όλης της χώρας

(23.09.2025) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του Υπαλληλικού Προσωπικού των εργαζομένων στα γραφεία ταξιδίων και τουρισμού όλης της χώρας

Αν τα Σωματεία προσκαλέσουν τις 3βάθμιες Συνδικαλιστικές Οργανώσεις τους να συνυπογράψουν την κλαδική Σύμβαση, η επέκταση έρχεται αυτόματα και σε συνδυασμό με την επιστροφή της επ αορίστου μετενέργειας «κλειδώνουν» οι κλαδικοί μισθοί για τους εργαζόμενους όλου του κλάδου.

Οι νέοι μισθοί

Αυτοί θα είναι και οι πρώτοι κλάδοι για τους οποίους θα διερευνηθεί εκ νέου η επέκταση της σύμβασης από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας. Μετά την επέκταση της εκάστοτε οικείας σύμβασης οι μισθωτοί που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό – σήμερα στα 880 ευρώ – στον επίμαχο κλάδο θα πρέπει να λαμβάνουν τους κλαδικούς μισθούς που εκάστοτε προβλέπονται. Για παράδειγμα:

Εργαζόμενοι στις σιδηροβιομηχανίες → Από 987€ – 1.283€

Εργαζόμενοι σε ενοικιαζόμενα δωμάτια → Από 901€ – 974€

Ασφαλιστικές εταιρείες → Από 1.097€ – 1.495€

Ναυτιλιακές επιχειρήσεις → Από 1.156€ – 2.638€

Γραφεία ταξιδίων → Από 967€ – 1.785€

Αυξήσεις έως και πάνω από 30%

Έτσι, στον κλάδο του μετάλλου για παράδειγμα οι ειδικευμένοι / πιστοποιημένοι εργατοτεχνίτες χωρίς προϋπηρεσία θα έχουν κατώτατο μισθό από 973 έως 987 ευρώ. Αν σήμερα λαμβάνουν 880 ευρώ (κατώτατος μισθός) η αύξηση είναι της τάξης του 12% και 93 ευρώ το μήνα. Και φυσικά η σύμβαση προβλέπει μια σειρά από επιδόματα, που θα είναι επίσης υποχρεωτικά, όπως επίδομα επίβλεψης (70 ευρώ/μήνα), ειδικών συνθηκών (10% – 20%) κ.α.

Στα τουριστικά γραφεία οι κλαδικοί μισθοί για το 2026 διαμορφώνονται για το υπαλληλικό προσωπικό από 968 ευρώ για προϋπηρεσία έως 2 έτη και 1.785 ευρώ για προϋπηρεσία 39-40 έτη. Συνεπώς, εδώ η αύξηση για μισθωτούς υπαλλήλους που παίρνουν τον κατώτατο (880 ευρώ) θα είναι 10% και 88 ευρώ το μήνα.

Στα ναυτιλιακά πρακτορεία και τις ναυτιλιακές επιχειρήσεις οι ελάχιστοι μισθοί διαμορφώνονται από 1.156 ευρώ για το κλιμάκιο 1 έως 2.638 ευρώ για το κλιμάκιο 40. Συνεπώς, εδώ η αύξηση για μισθωτούς υπαλλήλους που παίρνουν τον κατώτατο (880 ευρώ) θα είναι 31% και 276 ευρώ το μήνα.

Στις ασφαλιστικές εταιρείες οι ελάχιστοι μισθοί διαμορφώνονται από 1.097€ έως 1.495€ σε 14 μισθολογικά κλιμάκια ανάλογα την προϋπηρεσία. Συνεπώς, εδώ η αύξηση για μισθωτούς υπαλλήλους που παίρνουν τον κατώτατο (880 ευρώ) θα είναι 25% και 217 ευρώ το μήνα.

Χρονοδιάγραμμα και διαδικασία

Για να εκκινήσει η διαδικασία θα πρέπει να ψηφιστούν οι νέες ρυθμίσεις – αρχές του 2026 είπε χθες η αρμόδια υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως ότι θα έρθει η ρύθμιση στην Βουλή – και στη συνέχεια η πλευρά των εργαζομένων που καλύπτονται από την εκάστοτε σύμβαση να επανυποβάλλουν αίτημα για την επέκταση της σύμβασής τους. Το αίτημα θα εξεταστεί πλέον με τους νέους όρους, που ορίζουν απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης εργαζομένων κατά 40% από 50% σήμερα.

Το σημαντικότερο όμως «παράθυρο» ώστε οι μισθοί των συλλογικών συμβάσεων που είναι υψηλότεροι από τον κατώτατο να ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο χωρίς προϋποθέσεις είναι να έρθουν τα 3βάθμια σωματεία και να συνυπογράψουν μια κλαδική σύμβαση, διότι έτσι η επέκταση ισχύει αυτόματα και χωρίς καμία προϋπόθεση.

Ακόμη και για τις 15 κλαδικές που είναι στον «θάλαμο αναμονής» για επέκταση, αυτή μπορεί να έρθει αν μετά την ψήφιση του νέου νόμου τα οικεία Σωματεία προσκαλέσουν τις 3βάθμιες Συνδικαλιστικές Οργανώσεις τους να συνυπογράψουν (έστω και ενώ «τρέχει» η διάρκεια της Σύμβασης) την επίμαχη Σύμβαση.

Σε αυτή την περίπτωση η επέκταση έρχεται αυτόματα και σε συνδυασμό με την επιστροφή της επ αορίστου μετενέργειας «κλειδώνουν» οι κλαδικοί μισθοί για τους εργαζόμενους όλου του κλάδου.

Η επιστροφή στο προμνημονιακό καθεστώς της μετενέργειας σημαίνει πως από την ψήφιση των σχετικών διατάξεων και μετά θα μετενεργούν μετά την λήξη της Σύμβασης και την 3μηνη παράταση όλοι οι όροι της Συλλογικής Σύμβασης και όχι μόνο ένα μέρος τους.

Σήμερα μετενεργούν οι μισθολογικοί όροι και 4 επιδόματα:

ωρίμανσης,

τέκνων,

σπουδών,

επικίνδυνης εργασίας.

Κάθε άλλος μισθολογικός ή θεσμικός όρος παύει να ισχύει μετά το 3μηνο και ο εργοδότης έχει την ευχέρεια να τους καταργεί μονομερώς. Έτσι μπορεί να καταργήσει μονομερώς μια σειρά από επιδόματα μειώνοντας, κατά περίπτωση, το μισθό έως και 35%.

Πλέον αυτό καταργείται και θα ισχύουν όλοι οι όροι της Σύμβασης μετά τη λήξη της, τουλάχιστον μέχρι να υπογραφεί νέα. Σύμφωνα με εργατολόγους, αυτή η πρόβλεψη ευνοεί τον υγιή ανταγωνισμό, διότι στον τουρισμό δεν ήταν λίγες οι επιχειρήσεις που καταργούσαν μονομερώς επιδόματα, στρεβλώνοντας τον ανταγωνισμό.

Η κατάργηση των μνημονιακών διατάξεων για τη μετενέργεια σε συνδυασμό με τις νέες ρυθμίσεις στοχεύει να δώσει ώθηση στην υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων και κυρίως να επιταχύνει τις αυξήσεις των μισθών, ώστε να ξεπεραστεί ο πήχης των 1.500 ευρώ το 2027.